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古典管理理论以人为中心的。
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古典管理理论主要是指以泰勒为代表的科学管理理论、以法约尔为代表的一般管理理论和以韦伯为代表的科层组织理论。
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对
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尤尔的管理思想主要是强调:人本原则、实事求是原则、信息原则。
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罗伯特·欧文强调劳资协作,提出固定工资加利润分享制度,以调动劳动者的工作积极性。
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亚当·斯密认为劳动分工不能提高生产效率。
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第一部成文法典是古印度王国制定了有名的《汉穆拉比法典》
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依据威廉·大内的Z理论,J型管理模式下,雇员之间、雇员与雇主之间是一种局部关系。
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管理学是一门二重性的学科。
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对
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私人管理中的权威属非政治性权威,可称之为市场权威或经济权威。
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对
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私人管理强调平等竞争,追求利润最大化。
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对
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现代管理必须做好任务的分配,任务分配的合理与否,是决定管理工作成败的关键。
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