A.个人争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
E.法律争议

A.目的性
B.有效性
C.启发性
D.长期性

A.国家
B.政府
C.军队
D.企事业单位

A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法

A.企业
B.政府
C.劳动者
D.工会

A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本

A.员工品质导向型考评方法
B.员工特征导向型考评方法
C.员工行为导向型考评方法
D.员工工作结果导向型考评方法

A.不完全信息
B.学历等于能力
C.公平竞争
D.信息过剩

A.组织措施
B.法律措施
C.经济措施
D.技术措施
E.医疗措施

A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本
E.人力资源增支成本

A.舒尔茨人力资本模型
B.卢卡斯的人力资本模型
C.阿罗“干中学”模型
D.亚当·斯密的人力资本模型
E.马克思的人力资本模型