A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法

A.企业
B.政府
C.劳动者
D.工会

A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本

A.员工品质导向型考评方法
B.员工特征导向型考评方法
C.员工行为导向型考评方法
D.员工工作结果导向型考评方法

A.不完全信息
B.学历等于能力
C.公平竞争
D.信息过剩

A.组织措施
B.法律措施
C.经济措施
D.技术措施
E.医疗措施

A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本
E.人力资源增支成本

A.舒尔茨人力资本模型
B.卢卡斯的人力资本模型
C.阿罗“干中学”模型
D.亚当·斯密的人力资本模型
E.马克思的人力资本模型

A.权威性
B.强制性
C.普遍性
D.垂直性
E.启发性

A.激励性原则
B.公平性原则
C.合理性原则
D.经济性原则

A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需求层次理论
C.亚当·斯密的职能专业化理论
D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论