A.激励性原则
B.公平性原则
C.合理性原则
D.经济性原则

A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需求层次理论
C.亚当·斯密的职能专业化理论
D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

A.成反比
B.成正比
C.不成比例
D.成平方关系

A.国家和政府
B.学校
C.科研机构
D.企业

A.红利与股票期权
B.利润分享计划
C.增益分享计划
D.员工持股计划

A.被考评者本人
B.政府劳动部门
C.客户
D.被考评者的下级员工

A.组织分析
B.档案分析
C.任务分析
D.个人分析

A.下属绩效决定着上级绩效水平
B.降低招募和雇用新员工所需成本
C.借此机会对组织进行宣传
D.有效的招聘和录用是法律的要求

A.舒尔茨的人力资本模型
B.阿罗的“干中学”模型
C.卢卡斯的人力资本模型
D.亚当·斯密的人力资本模型

A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法

A.确立培训目标
B.拟定培训计划
C.选择受训者
D.选择培训者
E.职前教育