下列选项中，（）不是行政手段在人力资源管理中的特点。

单项选择题X 纠错

A.权威性
B.强制性
C.普遍性
D.垂直性

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

判断题

纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

企业人力资源管理评价研究可以分为两类：横向式和纵向式。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

目前，财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

HRM顾问提供的服务一般可分为两种：一种是综合性服务，另一种是单项管理服务。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

HRMIS产品需求三层次中驱动型的核心价值是协助HR部门整合HR管理参与者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

间接审计可以测出正常情况的结果，也可以测出各种不同条件下的状态。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

把计算机系统和程序作为一个黑盒子，审计员选一些输入数据，测试想要的输出，如果结果吻合、精确度有效，认为系统工作合理，这是间接审计的原理。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

间接审计费用较低，而直接审计在占机时费用较高。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

系统维护工作应考虑到实际情况、维护工作的影响、资源要求等。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

系统维护中，软件维护的预防性维护占整个维护工作量的17%-20%。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版