A.学生和失业者
B.劳动力
C.普通劳动者
D.人才

A.将其他部门的人员调配过来
B.现有人员加班
C.工作的重新设计
D.将某些工作外包

A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型

A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈

A.新员工培训
B.组织层次
C.工作岗位层次
D.个体层次
E.行业层次

A.提拔晋升
B.工作轮换
C.返聘
D.猎头

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
E.劳动合同期满

A.组织战略目标和发展规划
B.年度企业经营计划
C.业务单元的工作计划
D.团队计划
E.个人职责描述

A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法

A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性