A.部门之间冲突
B.上下级之间的冲突
C.员工之间冲突
D.有害冲突

A.员工的工作满意度
B.员工的归属感
C.员工的价值体现
D.员工的能力提升

A.可预测性
B.主观性
C.不确定性
D.动态性

A.可预测性
B.主观性
C.不确定性
D.动态性

A.可预测性
B.主观性
C.不确定性
D.动态性

A.德鲁克
B.阿吉里斯
C.莱文森
D.佛鲁姆

A.劳动合同
B.企业文化
C.工资待遇
D.心理契约

A.交易型心理契约模式
B.变动型心理契约模式
C.平衡型心理契约模式
D.关系型心理契约模式

A.交易型心理契约模式
B.变动型心理契约模式
C.平衡型心理契约模式
D.关系型心理契约模式

A.劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
B.劳动合同是客观的，心理契约是主观的
C.劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
D.劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质