在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及...

单项选择题X 纠错

在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）

A.可预测性
B.主观性
C.不确定性
D.动态性

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单项选择题

在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）

A.可预测性
B.主观性
C.不确定性
D.动态性

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单项选择题

在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）

A.可预测性
B.主观性
C.不确定性
D.动态性

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单项选择题

根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）

A.德鲁克
B.阿吉里斯
C.莱文森
D.佛鲁姆

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单项选择题

现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）

A.劳动合同
B.企业文化
C.工资待遇
D.心理契约

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单项选择题

这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

A.交易型心理契约模式
B.变动型心理契约模式
C.平衡型心理契约模式
D.关系型心理契约模式

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单项选择题

这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

A.交易型心理契约模式
B.变动型心理契约模式
C.平衡型心理契约模式
D.关系型心理契约模式

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单项选择题

下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

A.劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
B.劳动合同是客观的，心理契约是主观的
C.劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
D.劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

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填空题

集体协商代表中，（）不得由非本*单位人员代理。

参考答案：首席代表

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（）和认同是员工情感管理中最重要的部分。

参考答案：尊重

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共同的（）和（）是员工关系管理的基础。

参考答案：企业愿景；价值观

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