判断题X 纠错

在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。

参考答案：对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物概念，它还包括一些心理上的收益。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

单项选择题

职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及战略导向性两大方面。

A.内部导向性
B.外部导向性
C.内部公平性
D.外部公平性

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A.排列法
B.排序法
C.要素比较法
D.要素计点法

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

A.招募甄选
B.绩效管理
C.培训开发
D.战略

点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved