A.排列法
B.排序法
C.要素比较法
D.要素计点法

A.招募甄选
B.绩效管理
C.培训开发
D.战略

A.职位职责
B.任务细节
C.职位描述
D.任职资格条件

A、人的因素
B、职位本身的价值
C、人和职位匹配的情况
D、员工拥有跨职位的其他技能

A.浮动薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.服务

A、效率管理思想
B、人本管理思想
C、科学管理思想
D、权变管理思想

A.职位工资
B.绩效薪酬
C.各种津贴补贴
D.社会福利和保险

A.宏观薪酬水平
B.微观薪酬水平
C.群体薪酬水平
D.个体薪酬水平

A.工作中的成就感
B.工作得到认可
C.工作职务的成就感
D.个人晋升
E.工作本身的趣味性与挑战性

A.吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.增加劳动力成本
E.提升企业薪酬支付能力

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利和服务
D.股票期权
E.一次性奖金