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奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计，称为“哈西制”。
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奖励性调整不是工资调整的内容。
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工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
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职业安全是非金钱性奖励。
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对
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现状规划法是定量需求预测法。
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