判断题
X 纠错
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
现状规划法是定量需求预测法。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源绝对量的构成不包括求业人口。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系统的描述和研究的过程。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
