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判断题

人力资源绝对量的构成不包括求业人口。

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人力资源规划与企业的战略是不相关的,是各自独立的。

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工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。

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工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系统的描述和研究的过程。

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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。

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企业不仅需要物质资源的投资,还需要人力资源的投资;人力资源投资是第一位的投资。

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人力资源的特点不包括两重性。

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没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。

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薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

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德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。

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