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判断题

跨文化管理的主体是企业,对象是具有不同文化背景的群体。()

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从管理角度看,组织行为学具有预测、解释和控制的目的。()

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在组织中政治行为是普遍存在的。()

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工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。()

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管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的,是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。()

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个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。()

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领导者最重要的素质是比追随者有更高的智商和情商。()

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由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效,因此,凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。()

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由于非正式群体的存在会对正式组织的正常运转构成妨碍甚至威胁,因此,要坚决预防它的出现,如果出现了就必须立即予以取缔。()

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性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。()

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