判断题
X 纠错
参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。()
参考答案:
错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
组织行为学只研究正式组织中人的行为,不研究非正式组织中人的行为。()
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的,权力和责任是达成组织目标的前提。()
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
组织是由人群构成的,为了达到共同目标,通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。()
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
问答题
管理者应如何激励员工减轻挫折感,正确处理挫折?
参考答案:
树立正确的挫折观。改变环境或目标。开展心理咨询。运用精神发泄法。
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作激励的关键就是使工作丰富化。()
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
受挫的大小与个体的动机密切相关。()
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。()
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
问答题
影响个体行为的个人主观内在因素是什么?
参考答案:
影响人的行为的个人主观内在因素包括:生理因素、心理因素、文化因素、经济因素其中生理因素包括:遗传因素、体质状况、生理需要...
点击查看答案
进入题库练习
判断题
善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。()
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
刻舟求剑属于错觉现象中的首因效应。()
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved