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人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
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对
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所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
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错
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组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
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对
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目前人力资源规划有短期化趋势。
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对
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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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错
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人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。
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错
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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
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对
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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
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对
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当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。
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对
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自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样才能够充分调动人的积极性。
参考答案：
对
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经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为上追求利益的最大化。
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对
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