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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
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对
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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
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对
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当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。
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对
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自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样才能够充分调动人的积极性。
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对
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经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为上追求利益的最大化。
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对
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组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。
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对
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组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境。
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错
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内部环境可以包括在组织文化的范畴内。
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对
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现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。
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错
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传统人事管理是服务型取向的。
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错
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人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。
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错
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