A.工作质量
B.出勤率
C.事故率
D.领导评价
E.同事看法

A.工资调查
B.确定工资总额和差额
C.确定绩效奖酬方式
D.建立福利保障制度
E.调整和改进薪资关系

A.绩效工资制
B.技能工资制
C.年功工资制
D.职务工资制
E.结构工资制

A.员工自身的差异
B.管理哲学与组织文化
C.支付能力
D.当地通行的收入水平
E.工作本身的差异

A.基本工资
B.奖励工资
C.附加工资
D.补贴工资
E.福利

A.国家的政策和法规
B.劳动力市场供求状况
C.当地生活水准
D.当地通行的收入水平
E.工作本身的差异

A.效价
B.关联性
C.目标
D.期望
E.努力

A.生存需求
B.关系需求
C.社交需求
D.发展需求
E.权力需要

A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现需要

A.确定培训需要
B.设定培训目标
C.拟定培训计划
D.培训活动的实施
E.培训评估

A.激发员工的学习动机
B.注意个别差异
C.强化原则
D.实践（练习）原则
E.注意学习高原