A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.工作反馈

A.职业条件
B.一般人员的任职条件
C.工作标识
D.能力要求
E.管理人员的任职条件

A.工作内容
B.工作地位
C.绩效标准
D.工作背景
E.任职资格

A.工作说明书
B.工作规范
C.工作职责
D.任职资格
E.招聘标准

A.劳动力市场
B.人才市场
C.人口发展趋势
D.猎头公司的发展
E.科学技术的发展

A.技能清单
B.管理人员置换图
C.人力接续计划
D.继任卡法
E.马尔可夫矩阵

A.德尔菲法
B.散点分析法
C.回归分析法
D.内部员工流动可能性矩阵
E.转换比率分析法

A.现有人力资源的投入状况
B.未来发展的需要
C.对特殊人才的需求
D.需求与供给的平衡
E.边际生差率

A.战略性
B.前瞻性
C.目标性
D.预测性
E.可操作性

A.客户对产品与服务的高质量的需求
B.组织的管理构架
C.国际竞争
D.吸引与留住优秀人才
E.快速变化的新技术

A.质量
B.人才
C.竞争
D.技术
E.客户