A.是以延期支付方式存在的员工劳动报酬
B.是以延期支付方式存在的员工分享企业利润权益的一部分
C.我国2004年颁布的两个《办法》，符合两个《办法》计划称为合格计划
D.团体保险计划、企业养老储蓄计划、单位互助计划，以及退休人员补贴均属于合格计划

A.退休目标及需求分析、退休收入分析、退休金缺口分析、制定退休计划书
B.退休收入分析、退休目标及需求分析、退休金缺口分析、制定退休计划书
C.退休目标及需求分析、退休金缺口分析、退休收入分析、制定退休计划书

A.建议其进行强制储蓄，特别在40之后为退休有所准备
B.改变理财价值观，转为“偏退休型”或“偏购房型”，甚至于“偏子女型”
C.分析其目前的支出情况，看是否可以改变目前消费项目之间的支出比例

A.早期阶段
B.中期阶段
C.晚期阶段
D.整个生涯期

A.退休前后家庭人口数差异
B.退休前后开支项目的差异
C.判断某些项目支出是否已经终止
D.某些项目的费用增长情况

A.职业快速发展
B.子女普遍在接受高等教育
C.开始偿还房贷
D.家庭责任是最重的

A.预测通货膨胀率、确定教育收费、预估社会经济走势
B.确定培养目标、预测通货膨胀率、确定教育投资计划
C.估算教育费用、确定教育收费、估算受教育期间的生活费用
D.确定培养目标、确定教育投资计划、预测今后的热门职业

A.资金到位
B.分析产业
C.制定计划
D.自我评价

A.社会统筹支付
B.个人账户支付
C.社会统筹与个人账户相结合支付
D.社会统筹与个人账户各占50%的比例支付

A.购买教育年金保险是学前保险规划的首选
B.为子女选择保险的同时，考虑投保人的保障也是同等重要的
C.孩子容易发生意外，但疾病有社保的保障，可以不用考虑医疗险

A.资源无法满足所有理财目标时，人们对个别理财目标间的相对重要性的主观选择
B.资源无法满足所有理财目标时，人们对个别理财目标间的实现难易程度的主观选择
C.资源无法满足所有理财目标时，人们对个别理财目标间的费用高低的主观选择