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判断题

一套好的福利管理制度对外应具有竞争力,对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。

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弹性福利制有利于简化行政工作,降低成本。

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弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

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职工个人住房公积金的缴存基数不得超过自己市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的5倍。

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购买工伤保险时,个人不需要交费。

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企业可以为员工购买养老保险,也可以不为员工购买养老保险。

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福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系,通常类似固定成本。

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福利是企业整体报酬体系的一部分。

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岗位评价过程中既要评价岗位,又要评价岗位中的员工。

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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

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