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培训支出是提高成本而不是投资行为。
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企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。
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在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
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在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
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性格测试是企业招聘常用的测试类型。
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人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
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广告是内部招募最常用的方法之一。
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人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
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