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培训支出是提高成本而不是投资行为。
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企业培训的目的是培养专才,使其获得专业知识与技能。
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在面试过程中,考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
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在面试过程中,考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
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性格测试是企业招聘常用的测试类型。
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人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
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广告是内部招募最常用的方法之一。
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人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析,更明确的限定规划的范围。
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人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性,经营环境急剧变化,不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
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人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库,适用于长期人力资源供需预测。
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