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在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
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对
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性格测试是企业招聘常用的测试类型。
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人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
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对
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广告是内部招募最常用的方法之一。
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招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
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对
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人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。
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对
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人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
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人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
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错
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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对
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企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
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员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。
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对
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