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系统维护中，软件维护的预防性维护占整个维护工作量的17%-20%。
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信息系统维护是为了应付信息系统环境和其它因素的各种变化，保证系统正常工作而采取的一切活动。
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对
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HRMIS在实现网络化的最初阶段，采用的是客户/服务器（C/S）模式。
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MIS物理系统的实施是计算机系统和通信网络系统设备的订购、机房的准备和设备的安装调试等一系统列活动的总和。
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对
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人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心.
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对
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人才评估，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同。
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对
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求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。
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对
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绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
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对
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绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。
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对
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不理选择原理说明，在企业绩效评估设计中，需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。
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道德风险原理说明，在企业绩效评估系统设计中，应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。
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