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判断题

道德风险原理说明,在企业绩效评估系统设计中,应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。

参考答案:

判断题

由于现在大部分企业都采用银行代发工资,故需要进行有关处理,将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行,由银行转入职工的工资卡。

参考答案:

判断题

人事管理系统设计目标是:通过一个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业人事管理效率的目的。

参考答案:

判断题

如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。

参考答案:

判断题

逻辑方案是系统分析阶段的最终成果,是新系统开发中要采用的管理模型和信息处理方法。

参考答案:

多项选择题

A.招聘员工网上找
B.培训课程网上寻
C.休假、报销网上批
D.个人绩效网上评

多项选择题

A.HR集团管理要求与各地政策/地域差异性的冲突
B.适应航空业务特点
C.与已有的大型ERP系统紧密集成
D.一些特殊数据的自动转载要求

多项选择题

A.自然现象或电源不正常引起的软硬件损坏与数据损坏
B.操作失误导致的数据破坏
C.病毒侵扰导致的软件、硬件与数据的破坏
D.人为对系统软硬件及数据所作的破坏

多项选择题

A.能够带来先进的人力资源管理思想及方法
B.促进建立现代人力资源管理模式,实现管理正规化
C.提高管理时效
D.降低管理成本

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