A.自然现象或电源不正常引起的软硬件损坏与数据损坏
B.操作失误导致的数据破坏
C.病毒侵扰导致的软件、硬件与数据的破坏
D.人为对系统软硬件及数据所作的破坏

A.能够带来先进的人力资源管理思想及方法
B.促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化
C.提高管理时效
D.降低管理成本

A.系统采用B/S构架，即Browser/Server（浏览器、服务器）结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务
B.求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息，数据的安全要求较高
C.人才的挑选理念是不求最好，但求合适
D.人才评估的两个简单判断，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同

A.浏览器监控模块
B.单位信息管理模块
C.个人信息管理模块
D.系统管理员模块

A.符合实际
B.可靠性
C.可接受性
D.战略性

A.预算的作用日益增强
B.非财务指标日益重要
C.强调创新、学习和知识资本等无形资本的评估
D.重视人力、物力、财力的评估

A.通过定量定性对比分析
B.运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系
C.对照统一的标准，按照一定的程序
D.对项目在一定经营期间内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判

A.系统设置
B.业务处理
C.统计分析
D.凭证处理

A.收集、记录和存储有关人员和工资的数据
B.计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理
C.处理银行代发工资业务
D.建立数据传递通道，实现工资管理子系统与其他业务系统的数据共享

A.档案维护功能
B.档案查询功能
C.密码功能
D.档案统计功能

A.开发周期短，见效快，费用少
B.文档系统，容易维护升级
C.用户容易错把原型当系统，而开发人员容易潜意识地用原型取代系统分析
D.模型准确，使用方便灵活