A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择

A.传统的职业生涯
B.无边界职业生涯
C.变革型职业生涯
D.易变性职业生涯

A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B.陪审团面试、集体面试
C.一次性面试、系列面试
D.压力面试、非压力面试

A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者一致性

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法

A.独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小

A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上

A.职位分析问卷法（PAQ）
B.管理职位描述问卷（MPDQ）
C.通用标准问卷（CMQ）
D.职能职位分析法（FJA）

A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型

A.基准性胜任素质模型
B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型