A.因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

A.实施许可权
B.标记权
C.转让权
D.独占实施权

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
C.与劳动者约定了试用期的劳动合同
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

A.机器设备
B.工作场所和环境
C.工作时间
D.化学和生物制剂

A.不得拖欠克扣员工工资等收入
B.不得在发放工资时代扣个人所得税
C.不得违法扣押员工金钱和其他财物等
D.不得违法对员工进行罚款

A.执业权
B.学术自由权
C.能力认证或评价权
D.知识产权

A.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
B.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
C.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
D.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方

A.医疗保险
B.养老保险
C.工伤和生育保险
D.失业保险