判断题X 纠错

坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。

参考答案：对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

在人们主要追求较为高等的需求时，胡萝卜加大棒的"X"方式可能是有效的。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

Y理论与X理论的假设是相对的。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

Y理论的假设认为人性本善。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

单项选择题

中国古代的人之初，性本善是对（）的探讨

A.X、Y理论
B.超Y理论
C.Z理论
D.复杂人理论

点击查看答案进入题库练习

判断题

公平理论由著名管理学家德鲁克先生所提出。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

赏识是激励的一种形式。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved