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企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。
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对
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企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的第一制造者。
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对
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领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制，对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。
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讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。
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错
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企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素，是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。
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优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。
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对
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管理者是企业文化的中坚。
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错
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企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。
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错
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企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德。
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错
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企业文化的变革是自下而上地进行的。
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不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。
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