A.设仪式
B.讲故事
C.制定规则
D.制造符号

A.经济实力
B.宽广胸怀
C.工作政绩
D.真挚情感

A.博学睿智
B.激励人心
C.挑战现状
D.远见卓识

A.需求层次
B.人格层次
C.能量层次
D.经济层次

A.主体自身修养引起下属的信赖和服从
B.是管理者权力的基础
C.更能使被管理者信服
D.由内在因素起作用

A.属于主观因素
B.不具有强制性
C.以法定权力为基础
D.高于个人权力

A.事发时直接当面指出
B.事后和同事议论
C.用恰当的策略与上级沟通
D.事后当面指出

A.诚实面对现实
B.融入团队
C.持续成长
D.趋利避害

A.为自己工作
B.建立良好的人际关系
C.成为上级的竞争对手
D.善于发现上级的优点

A.以薪酬决定去留
B.珍惜职场平台
C.确立工作使命
D.确立工作远景

A.得到下属尊敬
B.让下属离不开你
C.让下属感激你
D.让下属怕你