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淡泊名利的前提是有名有利，具备影响力的前提是有财富。
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为了节约人才资源，管理者要学会依靠少数人花费较多力量完成工作。
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管理者要用宽广的胸怀接纳和包容，最大程度地调动下属的聪明才干。
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作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微乎其微。
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职业人要善于挖掘自己的潜力，当别人贬低自己能力的时候，要努力让自己成为一个人物。
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作为职业人，要研究客户的需求，但是没有必要超越客户的期待。
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作为下属，即使领导布置的任务涉及他人利益，也要全力以赴地完成。
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在职场中，管理者个人的能力最重要，其他因素都是次要的。
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作为管理者，掌握自然科学知识，要远大于掌握人文社会科学知识的意义。
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帮助他人得到想要的东西，他人也会帮你得到想要的东西，因此就形成了关系。
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管理者不需要学习历史，但是却需要借鉴成功者的经验。
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