问答题X 纠错
招聘是定位、识别和吸引有能力的申请人的过程。
常用的招聘来源有:
1.互联网-这是一个很大数量的人,可以得到即时反馈。但是,它也产生了许多不合格的候选人。
2.雇员推荐-有关组织的知识由现任雇员提供。这可以产生强大的候选人,因为良好的推荐反映在推荐人。但这可能不会增加组织中员工的多样性和组合。
3.公司网站-这有广泛的分布。它可以针对特定的群体,但另一方面,它也产生了许多不合格的候选人。
4.大学招聘-这允许访问大型集中的候选人。但是,此源只能用于填充组织中的入门级职位。
5.专业招聘组织-他们对行业挑战和要求有很好的了解。但是,从负面的方面来说,他们对特定组织的承诺很少。
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