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单项选择题
A.劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
B.劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
C.劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
D.劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
单项选择题
A.劳动卫生规程
B.劳动安全技术规程
C.职业安全卫生标准
D.伤亡事故报告和处理制度
单项选择题
A.政府部门不可能成为劳动关系的当事人
B.劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员
C.劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容
D.工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容
问答题
A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司,为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案,并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。
公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品,以及为客户提供全面的信息解决方案,在当今激烈的市场竞争中,公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则,力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。
公司管理层深知,公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此,自2000年以来,公司开始在薪酬制度上进行创新尝试,并对全日制员工全面实施年薪制。
问答题
A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司,为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案,并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。
公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品,以及为客户提供全面的信息解决方案,在当今激烈的市场竞争中,公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则,力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。
公司管理层深知,公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此,自2000年以来,公司开始在薪酬制度上进行创新尝试,并对全日制员工全面实施年薪制。
问答题
金点子电脑公司是一家成立于1999年的专业化网络公司。公司开发的系列无盘软件,已被全国各地一千余家电脑公司采用广泛使用在网吧、学校、酒店、证劵交易所等场所,公司的方针是:努力采用最新的技术,使用户能够以最低的成本,最简单的施工,得到最可靠,易维护的网络。
金点子公司领导层一直强调必须拥有一支技术实力极强的研发队伍,掌握先进的技术,具有超前的意识,能够不断的推陈出新,开发出更新、更好的产品。同时还须拥有一个完善的售后服务体系,一支精湛的服务队伍。
同时,公司管理层一直认为,有活力的公司应给予员工有行业竞争力的薪酬,既体现薪酬的基本保障职能,又能在制度上最大限度的发掘薪酬的激励职能。
下列款项必须从职工所得中扣除:
个人承担的养老金;
个人承担的医疗保险金;
个人承担的失业保险金;
个人缴纳的公积金;
工会会费。
问答题
金点子电脑公司是一家成立于1999年的专业化网络公司。公司开发的系列无盘软件,已被全国各地一千余家电脑公司采用广泛使用在网吧、学校、酒店、证劵交易所等场所,公司的方针是:努力采用最新的技术,使用户能够以最低的成本,最简单的施工,得到最可靠,易维护的网络。
金点子公司领导层一直强调必须拥有一支技术实力极强的研发队伍,掌握先进的技术,具有超前的意识,能够不断的推陈出新,开发出更新、更好的产品。同时还须拥有一个完善的售后服务体系,一支精湛的服务队伍。
同时,公司管理层一直认为,有活力的公司应给予员工有行业竞争力的薪酬,既体现薪酬的基本保障职能,又能在制度上最大限度的发掘薪酬的激励职能。
多项选择题
A.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内含量则不能准确反映
B.就劳动者本人来说,计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾
C.就同等级的各个劳动者来说,计时工资制不能反映劳动质量的差别,容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象
D.容易出现片面追求产品数量,忽视产品质量的偏向
多项选择题
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.海氏评价法