A.矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工
B.从事夜班工作的劳动者
C.哺乳期的女职工
D.未成年工
E.仅签订劳务协议的职工

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退发生的争议
C.因工伤医疗费发生的争议
D.因股权、红利发生的争议

A.劳动合同期满
B.双方约定的劳动合同终止条件出现
C.用人单位破产、解散或者被撤销
D.劳动者死亡

A.用人单位通过民主程序制定的
B.不违反国家法律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示的
D.经过劳动行政机关的审批或者备案

A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、法规规定的其他情形

A.违反法律、行政法规的
B.采取欺诈、威胁等手段订立的
C.劳动合同必备条款缺失的
D.劳动行政主管部门认为无效的

A.年度奖
B.建议奖
C.特殊贡献奖
D.节约奖
E.超额利润奖

A.野外工作津贴
B.林区津贴
C.流动施工津贴
D.矿山井下津贴
E.高温临时补贴

A.反映了劳动差别的诸要素
B.具有灵活的调节机能
C.利于分级管理
D.能够适应各行各业的特点
E.调整劳动力结构

A.小时薪资
B.日薪资
C.月薪资
D.季度薪资
E.年薪资

A.工作的价值
B.政府影响
C.地区工资水平
D.生活费用