A.被判处过刑法者
B.解除劳动教养者
C.刑事案件的被告人
D.民事纠纷未了者

A.外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
B.劳务人员接受出境培训
C.个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记
D.录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

A.职位招贴
B.召回下岗员工
C.计算机记录系统
D.口头

A.培训组织招聘人员
B.计算招聘资源的产出率
C.集中在一两个招聘资源上
D.进行职业模拟

A.雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上
B.应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响
C.应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者
D.应该考虑哪些资历过高的应聘者吗

A.提高工作满意度
B.减少主动离职的可能
C.对该工作有实事求是的期望
D.提高工作期望和工作激情

A.受众与招聘对象吻合
B.选择竞争对手通常采用的媒介
C.选择两种或两种以上媒介相结合的方式
D.切记在报纸夹缝中刊登广告

A.测验是决策的辅助工具
B.方法尚不完善
C.科学地应用
D.能折射出智力因素

A.组织需求分析
B.制定职务说明书
C.确定测评指标
D.选择测评工具
E.实施测评
F.分析结果跟踪检查并反馈

A.费用低、覆盖面广、发布周期长
B.联系快捷方便
C.供需双方选择余地大
D.不受时间、地域的限制

A.建立与工作有关的选拔制度要求
B.确定有关工作的就价值
C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D.提供员工绩效评估的标准