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心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。
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对
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信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
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效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
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心理测验的技术指标包括五个部分，难度也是心理测验的技术指标之一。
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对
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一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。
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对
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标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
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对
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标准化测验要具备四个条件，其中，能够给测验分数提供参照点的是常规。
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对
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心理测验是间接的测量。
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对
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1904年比纳和西蒙推出了第一个作为测量人智力的工具比纳西蒙智力量表。
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我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。
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判断题
1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教授编织了第一个儿童智力测验量表，并提出了智力商数的概念，简称为IQ。
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