A.40%
B.50%
C.60%
D.70%

A.薪酬结构设计
B.薪酬策略
C.薪酬原则
D.薪酬定位

A.工作分析
B.岗位胜任力模型
C.岗位价值
D.岗位说明书

A.补偿性
B.均等性
C.补充性
D.间接性

A.注意努力与绩效间的关系
B.要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处
C.要及时对绩效予以奖励
D.为怎样促进工作丰富化提供指导

A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.海氏评价法