A.劳动岗位
B.劳动者
C.劳动关系
D.企业预算

A.薪酬结构设计
B.谈判工资制
C.工作分析
D.岗位评价

A.实物性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.服务性福利

A.实物性福利
B.优惠性福利
C.荣誉性福利
D.机会性福利

A.实物性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.服务性福利

A.确定薪酬原则
B.薪酬结构设计
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正

A.确定薪酬原则
B.工作分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬定位

A.线性的非直线关系
B.线性的直线关系
C.非线性的直线关系
D.非线性的非直线关系

A.要素计点法
B.要素比较法
C.岗位分类法
D.岗位排列法

A.薪酬原则的确定
B.薪酬调查分析
C.薪酬定位
D.薪酬结构设计

A.岗位评价
B.个人素质
C.企业预算
D.工作分析