A.员工培训
B.员工晋升
C.职业生涯规划
D.企业发展

A.可以临时通知
B.可以在办公室进行
C.不需要员工参与谈话
D.最好不要有电话干扰

A.面谈
B.会议
C.调查问卷
D.非正式沟通

A.薪酬的调整
B.用于员工发展的绩效改进计划
C.认识政策调整
D.企业战略调整

A.行为锚定等级评价法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.工作指标法

A.360评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.工作指标法

A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC

A.要与企业的预算相匹配
B.要与企业的发展阶段相匹配
C.要与企业的愿景相匹配
D.要与企业的成本相匹配

A.问卷评估
B.观察评估
C.客户评估
D.关键事件评估

A.少而精
B.多而全
C.多而精
D.少而全

A.更多地发挥员工的主动性
B.代替员工决定内容
C.帮助员工找到不足
D.以表扬员工为主