A.上下级关系
B.平等关系
C.合作伙伴关系
D.指导与被指导关系

A.工作行为
B.工作过程
C.工作态度
D.工作目标

A.库克
B.勒温
C.卡兹
D.莱特

A.关键事件法
B.行为锚定法
C.质量管理
D.强制分布法

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.目标管理法
D.工作指标法

A.帮助员工发现自己的缺点
B.对下属于员工的表现双方有一致的看法
C.双方对某项缺点的改进计划达成共识
D.指出优点所在

A.指标设置不合理
B.考评安排时间不及时
C.晕轮效应
D.考评结果不应用

A.对象
B.方法
C.目的
D.流程

A.直接主管
B.人力资源部
C.被考评者
D.绩效考评管理委员会

A.员工工作的积极性
B.原材料成本
C.工作协作性
D.员工热情

A.人人平均原则
B.制度化原则
C.差别的原则
D.分层次的原则