A.培训需求分析
B.培训需求确认
C.培训需求信息收集
D.培训经费预算

A.对内容进行提炼
B.翻阅尽可能多的档案
C.搜集尽可能多的信息
D.不用进行分析直接应用

A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.关键事件法

A.组织分析
B.岗位分析
C.人员分析
D.工作分析

A.提供行政上的监控
B.培训计划的编制
C.培训资源上的保证
D.培训成本控制

A.重复式提问
B.确认式提问
C.封闭式提问
D.举例式提问

A.刷掉太多的投档者
B.过分看重学历、分数和专业
C.招聘人员素质不高
D.招聘人员无法胜任面谈角色

A.妇女
B.少数民族人员
C.退役军人
D.下岗人员

A.降低
B.提高
C.不变
D.与之无关

A.行为表述式面试
B.情景是面试
C.综合式面试
D.系列式面试

A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.中介法