A.只需要关注优点
B.尽量增加做出录用决策的人员
C.不能求全责备
D.以心理测验为依据

A.以人为标准
B.以职位为标准
C.以双向选择为标准
D.以面试为标准

A.避免引导性的问题
B.避免矛盾的问题
C.避免了解求职者的动机
D.所提问题要委婉一些

A.进行人力资源盘点
B.进行需求分析
C.制定招聘计划
D.确定录用标准

A.双线选择
B.内部晋升
C.效率优先
D.公平公正

A.禁止使用童工的规定
B.劳动法
C.中华人民共和国残疾人保障法
D.中华人民共和国兵役法

A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.加权式

A.智力测验
B.能力倾向测验
C.认知测验
D.心理运动测验

A.兴趣
B.工作经验
C.年纪
D.学历

A.成绩测验
B.成就测验
C.倾向测验
D.难度测验

A.校园招聘
B.人才招聘会
C.网络招聘
D.传统媒体