社会系统学派认为衡量一个组织的绩效，一是看（），二是看其效率。

单项选择题X 纠错

A.贡献
B.需求
C.报酬
D.效能

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单项选择题

古典组织理论以（）为中心。

A.个人关系
B.工作任务
C.网络关系
D.信息传递

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单项选择题

提出权力下授“例外原则”的是（）

A.法约尔
B.泰勒
C.韦伯
D.厄威克

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单项选择题

（）组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是泰勒、法约尔、韦伯、厄威克。

A.古典
B.现代
C.行为科学
D.人本主义

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单项选择题

组织是一个具有生命力的、（）的社会技术系统。

A.开发
B.沟通
C.封闭
D.合作

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判断题

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

参考答案：错

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判断题

人事费用包含工资、福利和加班费。

参考答案：对

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判断题

弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。

参考答案：错

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判断题

能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。

参考答案：错

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判断题

一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、反馈层。

参考答案：错

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判断题

要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。

参考答案：对

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