单项选择题X 纠错

A.个人关系
B.工作任务
C.网络关系
D.信息传递

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判断题

组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。

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人事费用包含工资、福利和加班费。

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弹性冗余原理应用在人力资源管理中,主张松紧合理、张弛有度的工作,只要这一目的达到即可,其他方面可以忽略。

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能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构,这种结构从形状上呈梯形结构。

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要判断应聘者的能力并不容易,面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平,即通过考察应聘者以往的行为经历,明确其究竟具备哪些能力。

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