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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
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对
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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
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对
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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对
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从管理的基本特征可以看出，管理的核心是组织。
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错
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岗位设置的基本原则是因人设岗。
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错
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早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。
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对
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企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
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对
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通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
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错
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组织结构的整体设计不包括工作分析部分。
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对
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提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。
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历史上第一次从人与人合作的角度上来解释组织的是彼得•德鲁克。
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错
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