判断题
X 纠错
员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
FJA法主要分析方向集中于工作本身。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
组织可以适应环境，但是不能改变环境。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
效能标准是组织结构的检验标准之一。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
“结构追随战略”是组织设计必须遵循的原则。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
