判断题
X 纠错
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
参考答案：
错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
效能标准是组织结构的检验标准之一。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
“结构追随战略”是组织设计必须遵循的原则。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型，以及与其对应的两种信息沟通形式：正式沟通与非正式沟通。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的工程。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
