A.环境
B.决策
C.兴趣
D.条件

A.提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
B.增强组织或个人的应变和适应能力
C.提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
D.提高企业的竞争力
E.减少员工的离职率

A.培训的持续性
B.培训的互动性
C.培训的超前性
D.培训效果的后延性
E.培训的经常性

A.组织分析
B.工作分析
C.绩效评估
D.人员分析

A.考勤
B.挑选老师
C.设计内容
D.考核评估

A.培训效率评估
B.培训效果评估
C.培训效益评估
D.培训效用评估

A.战略原则
B.长期性原则
C.系统性原则
D.投资效益原则

A.培训成本
B.评估目的
C.对培训的抵触程
D.所需资料类型

A.组织的战略分析
B.组织的管理分析
C.组织的经营分析
D.组织的效率分析

A.经常性，超前性，主动性
B.经常性，超前性，效果后延性
C.经常性，超前性，效果及时性
D.经常性，滞后性，效果后延性

A.经常性
B.战略性
C.超前性
D.后延性