A.回归分析法
B.定量分析法
C.定性分析法
D.决定因素法

A.运行控制
B.计划阶段
C.分析阶段
D.描述阶段

A.绩效分析
B.规划分析
C.管理分析
D.职务分析

A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段

A.数量
B.质量
C.性质
D.层次

A.收集分析有关信息资料
B.预测人力资源需求
C.预测人员素质
D.确定人员净需求

A.确定纯人员需求量
B.预测人员需求量
C.制定匹配政策以确保需求与供给的一数
D.预测人员供给量
E.具体行动方案

A.前瞻型
B.防卫型
C.分析型
D.保守型